Notre mission : Retisser du lien dans un monde hyperconnecté mais isolé.
Nous créons des ponts générationnels qui transforment les incompréhensions en intelligence collective.

Notre conviction: Tout le monde peut travailler beaucoup… à condition de se sentir utile.

Notre approche : l’inversion

Former les jeunes talents dès leur arrivée à l’altruisme professionnel et à l’intelligence collective, plutôt que d’attendre qu’ils aient 20 ans de carrière.
👉 Moins coûteux, plus durable, immédiatement efficace.

Nos programmes:

1. Jeunes talents : onboarding et moments-clés de carrière

2. Intergénérationnel : dépasser les incompréhensions, créer du lien

3. Management : former les jeunes managers, aider les plus expérimentés à manager la Gen Z

4. Jeunes femmes : débuter avec confiance et assurance

Ce qui nous différencie:

• -Écosystème complet : de l’individuel à l’intergénérationnel, en écoles et en entreprises

• -Réciprocité générationnelle : la formation va dans les deux sens

• -Approche narrative : incarner ses conseils, pas seulement théoriser

• -Méthode Palo Alto : systémique, stratégique, apaisante

• -ROI de l’inversion :

  • Coût moindre (former un junior vs un senior)

  • Ancrage profond (neuroplasticité à 25 ans)

  • Impact durable (vos futurs managers bien formés)

  • Effet immédiat (ils transforment déjà la dynamique d’équipe)

Notre mantra

« Oser toujours, céder parfois, renoncer jamais »

Le jeune fait un pas vers l’entreprise.

L’entreprise cible davantage quel pas elle doit faire vers le jeune.