LE CONSTAT:
40% des 20-28 ans quittent leur job en moins de 2 ans .
Les entreprises tentent de s’adapter depuis de nombreuses années à partir d’une réalité de cette génération souvent trop stéréotypée. Beaucoup d’actions ont déjà été menées par les employeurs mais le turnover reste trop élevé.
Turnover couteux pour les entreprises - Douloureux pour les jeunes
LE BESOIN
Nos programmes visent à résoudre ce problème de turnover, de mal être des jeunes au travail, de sentiment de perte de sens, de ne pas se comprendre mutuellement.
NOTRE MISSION: RECONCILIER DEUX MONDES QUI SE CHERCHENT .
Les jeunes talents et l'entreprise - Le monde académique et le monde du travail - La force d’un boomer + la force d’un GenZ !
UNE APPROCHE UNIQUE: L’INVERSION DU REGARD .
Plutôt que de demander uniquement aux entreprises de s'adapter aux jeunes, nous accompagnons d'abord les jeunes à comprendre les attentes implicites de l'entreprise et à réussir leur intégration.
Cette approche inversée change tout :
Les entreprises reçoivent des talents que nous préparons pour certains en amont dans les grandes écoles et universités ( Dauphine, ENSAE, Arts et Métiers ….)
Les jeunes deviennent acteurs de leur intégration dès leur entrée en entreprise
Ils portent un regard plus bienveillant sur l’entreprise et sur ce qu’ils y vivent
Le dialogue intergénérationnel s'instaure naturellement
