Le constat

Les entreprises multiplient les initiatives pour attirer et fidéliser les jeunes talents :

Flexibilité, télétravail, team building, augmentation des salaires, programmes jeunes talents,…

Pourtant, le turnover reste très élevé.

Cela révèle souvent une difficulté plus profonde :
un manque de compréhension entre deux univers qui se connaissent mal.

· les jeunes arrivent avec des attentes fortes

· les entreprises ont leurs propres codes et exigences